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一定の規模感以上を持つ事業責任者が大切にすべきは手触り感。手触り感を持つことで自分の管掌領域に必要な役割が何かがクッキリ明確になる。それが分かれば、メンバーに対して答えられる幅が広がりダイバーシティを活かせる。事業責任者は経営者である事を強く認識する事が大切。
Retweeted by 長嶺太一@neocareer/事業責任者最近、覚醒した自負があります。はじめまして、新しい自分。
Retweeted by 長嶺太一@neocareer/事業責任者なんでもかんでも選択肢を設ける事が全てではありません。大切なのは納得感であり、本気で相手と向き合う事です。
Retweeted by 長嶺太一@neocareer/事業責任者一定の規模感以上を持つ事業責任者が大切にすべきは手触り感。手触り感を持つことで自分の管掌領域に必要な役割が何かがクッキリ明確になる。それが分かれば、メンバーに対して答えられる幅が広がりダイバーシティを活かせる。事業責任者は経営者である事を強く認識する事が大切。最近、覚醒した自負があります。はじめまして、新しい自分。なんでもかんでも選択肢を設ける事が全てではありません。大切なのは納得感であり、本気で相手と向き合う事です。コロナを経て間違いなく強くなっている。これが流行り出したタイミングで考えていたのは「何もしなくてもコロナはいつかは落ち着く。ただ、それじゃもったいない。こんな絶好の成長機会を絶対活かす！」ってこと。いい感じに予定通りなので、これからも逆風を機会に変えてポジティブ全開でやるぞ！！
Retweeted by 長嶺太一@neocareer/事業責任者スマホの入れ替えで写真を整理していて、ここ何年かで1番好きな思い出の写真がこれ。プライベートも大切だけど、没頭している仕事の思い出が強烈。こんなシーンをたくさん作る為に、どこまでも頑張りたい。 https://t.co/Apzdhxm5ml
Retweeted by 長嶺太一@neocareer/事業責任者 @aiiro___1 はじめまして！先輩の方もそうですが、あいいろさんの受け止め方が凄く素敵です。前職での話。職場の先輩が初めて娘に会い娘と会話した時「〇〇ちゃんのママ凄いね、よく働くんやで。みんなに頼りにされてるんやで〜」と私を褒めてくれた。娘は目を輝かせとても誇らしそうにしてた。以来娘は私が仕事してる事をとても応援してくれてる。この先輩に感謝しかない。
Retweeted by 長嶺太一@neocareer/事業責任者 @motesekaiheiwa 葛藤中です笑。 成長します☺️コロナを経て間違いなく強くなっている。これが流行り出したタイミングで考えていたのは「何もしなくてもコロナはいつかは落ち着く。ただ、それじゃもったいない。こんな絶好の成長機会を絶対活かす！」ってこと。いい感じに予定通りなので、これからも逆風を機会に変えてポジティブ全開でやるぞ！！ @longup_org メッセージ頂き、ありがとうございます☺️今後とも、よろしくお願い致します✨ @Solferiona_22 そうなんですね！！ なんだか嬉しいです笑。 お互い、頑張っていきましょー✨

@Solferiona_22 林田さん、はじめまして！ 遅ればせながらご入社おめでとうございます！きっと正解だと思いますが、それを大正解にすべく頑張って下さいね！！その選択を応援致します✨スマホの入れ替えで写真を整理していて、ここ何年かで1番好きな思い出の写真がこれ。プライベートも大切だけど、没頭している仕事の思い出が強烈。こんなシーンをたくさん作る為に、どこまでも頑張りたい。 https://t.co/Apzdhxm5ml確かそうです🥹 https://t.co/eNkJfVHIKD
Retweeted by 長嶺太一@neocareer/事業責任者人は、好きな人に言われたか嫌いな人に言われたかで受け取り方が180度変わる。どれだけ正しい事でも、嫌われていたら刺さらない。どれだけ厳しい事でも好きな人、信頼された人からの発信は刺さる。信頼あるのみ。
Retweeted by 長嶺太一@neocareer/事業責任者大切なのは、期日を決めること。何かをやろうと考えたり、準備をしていてもなかなかスタート出来ない。決めてしまう事から始まる。
Retweeted by 長嶺太一@neocareer/事業責任者 @yamapan213 山崎さんはじめまして！仕事柄、人事の方とのお付き合いが多いのですが、まさにこういったコミュニティを探しているお声をよく聞きます。こちらの「人事ごった煮会」をご紹介させて頂きますね。今後とも、よろしくお願い致します🤲退職した社員から、次の転職活動の履歴書を添削して欲しいと連絡があった。退職しても繋がった関係でいれるのは、めちゃくちゃ嬉しいね。
Retweeted by 長嶺太一@neocareer/事業責任者久しぶりの人事ごった煮会です！ ・他社人事とつながりたい ・今の課題を相談したい ・人事コミュニティに関わりたい など感じてる人事のみなさま、ぜひご参加ください！ 個人的には24卒新卒採用担当の方々とお話ししたいです！ ぜひ… https://t.co/oOQVo2JTvQ
Retweeted by 長嶺太一@neocareer/事業責任者世の中の動きがだいぶ活発になり始めている！求人を出せば予想以上の反響があり、営業電話も日に日に増している。休日色々な場所に出かけるがコロナなんて何処吹く風でお店はお客で溢れ返っている。コロナ禍になり2年以上。ようやく日本が目覚め始めるかもしれない。
Retweeted by 長嶺太一@neocareer/事業責任者人生を我慢だけで過ごすのはもったいない。毎日の一部に少しでも自分を開放して、ワクワクできることを取り入れられる環境づくり、大切です。勇気を出して一歩、踏み出してみましょう。
Retweeted by 長嶺太一@neocareer/事業責任者仕事帰り、BARで一杯飲んで帰るのをやめて親父に電話したら、泣けるほど良い話が聞けました。明日も頑張れます笑。 @YUKO_HASE4187 強烈に共感します。その通りですね！1人で成し遂げれないからみんながいる。信じて任せていくことでしか大きいことは成し遂げれないなと感じる。
Retweeted by 長嶺太一@neocareer/事業責任者 @big_shine0414 素晴らしいですね！一緒に乗り越えていける仲間と一緒に走るのは楽しい。それだけじゃ未来はまだガタガタで「一緒に乗り越えていける仲間を創っていける事にこそ価値がある」と考えてどんな環境でも仲間創りを楽しめると尚良し。本当に強い人は勝つ覚悟がある人じゃない。負ける覚悟がある人。
Retweeted by 長嶺太一@neocareer/事業責任者 @barcelonaasami 凄い強烈なメッセージ。負ける覚悟、その通りですね！！人は、好きな人に言われたか嫌いな人に言われたかで受け取り方が180度変わる。どれだけ正しい事でも、嫌われていたら刺さらない。どれだけ厳しい事でも好きな人、信頼された人からの発信は刺さる。信頼あるのみ。

大切なのは、期日を決めること。何かをやろうと考えたり、準備をしていてもなかなかスタート出来ない。決めてしまう事から始まる。

ウィンストン・チャーチルさんの言葉が響く。「悲観主義者はすべての好機の中に困難をみつけるが、楽観主義者はすべての困難の中に好機を見いだす。」全ては自分のスタンス次第で人生大きく変わるってことですね。
Retweeted by 長嶺太一@neocareer/事業責任者やりたくても実行出来ない事は、本気度が低い。実行した方が良い事が分かっていて、単に面倒なだけで出来ていない事があれば、まずは実行するメリット・根拠を書き出して実行後の解像度を上げると良い。そして、やる事を周りに宣言する事。やった方が良い事はたくさんある。根拠を作り実行あるのみ。
Retweeted by 長嶺太一@neocareer/事業責任者範囲を決めず、出来る限りの事を。仕事でセクショナリズムを越えて抜け漏れを防げる人は本当にありがたい存在です。プライベートでパートナーと業務分担している人は多いと思いますが、お互いに分担している以上の事が出来て家が常に綺麗だったり、換気が出来てるとスッキリ幸せだったりするもんです。
Retweeted by 長嶺太一@neocareer/事業責任者うちは父子家庭でしたが、我が家を卒業した母親に稀に会う事があります。いくつもの事業を立ち上げ、失敗し、破産も経験し、ドラマの様な泥沼にはまり続け、それでも不屈の精神で新しい事に挑戦し続けている姿は人としては尊敬しています。どんなに厳しい状況でも、「下を向かず、まっすぐ前へ」です！

@13zenzaemon 小口さん、丁寧にメッセージを頂きありがとうございます✨ 引き続き、よろしくお願い致します☺️ @HUSAE7777 こんばんわ✨ メッセージありがとうございます☺️今後とも、よろしくお願い致します😊 @nagamiNEO1207 長嶺さん、はじめまして☺️フォローありがとうございます🍀私も同じく関西住みなので親近感わきました💡 ひいおじいちゃんの代からとはすごい😳人の上に立つ血筋がありありと流れてますね✨長嶺さんの主体性と先読… https://t.co/ztg0xWsud4
Retweeted by 長嶺太一@neocareer/事業責任者 @nagamiNEO1207 長嶺太一さん、こんにちは✨ 『いいね』をありがとうございます😊 ここ、とても大切なところだと思います。 フォローさせていただきました✨ どうぞよろしくお願い致します
Retweeted by 長嶺太一@neocareer/事業責任者 @Sacchy0408 さにさん、はじめまして😊丁寧なメッセージをありがとうございます✨ 今後とも、是非ともよろしくお願い致します☀️ @01w4TPNogPcvL0Y 田中さん、ご丁寧にありがとうございます✨こちらこそ、引き続きどうぞよろしくお願い致します☀️

@morikaori_smc もりさん、おはようございます。 今後とも、よろしくお願い致します✨4月入社の新卒メンバーとの1on1、入社前と比べて違和感はないか質問する。答えは「無いです。あったとしても自分のやりたい事の為の準備期間なので。今は」との事。将来やりたい事は何か聞くと、「どのセクションの先輩の仕事もワクワクするの… https://t.co/uoENpOdxTK
Retweeted by 長嶺太一@neocareer/事業責任者やりたくても実行出来ない事は、本気度が低い。実行した方が良い事が分かっていて、単に面倒なだけで出来ていない事があれば、まずは実行するメリット・根拠を書き出して実行後の解像度を上げると良い。そして、やる事を周りに宣言する事。やった方が良い事はたくさんある。根拠を作り実行あるのみ。採用や営業において大切なことは「取得して終了」ではないということ。入社や契約が決まったあとがなにより重要。「入社→定着→戦力になる→利益を生む」でなければそれはボランティアですし、お客様も価値を感じ続けていただなければなりません。単発の喜びはなんの意味もありません。
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範囲を決めず、出来る限りの事を。仕事でセクショナリズムを越えて抜け漏れを防げる人は本当にありがたい存在です。プライベートでパートナーと業務分担している人は多いと思いますが、お互いに分担している以上の事が出来て家が常に綺麗だったり、換気が出来てるとスッキリ幸せだったりするもんです。改めて感じました。夏に向けて筋トレを始めてるのだが、継続の重要性感じてます。1日1日の成果は感じづらいけど、毎日の積み重ねが大きなものになる。これは筋トレだけじゃなく仕事でも同じ。ゴリマッチョ。そんな日を夢見て頑張ります！
Retweeted by 長嶺太一@neocareer/事業責任者チャンスは偶発的に訪れるので平等ではないしコントロールできない部分もあるけど、訪れたチャンスを掴めるかどうかは覚悟と準備の問題なので誰でも平等にコントロールできる。多くの人が覚悟がなく、準備不足でチャンスを逃してる気がします。もったいない。
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また、素敵な返答を頂けたときこそ、本音で話が出来ているか、無理をさせてしまっていないかに気をつける事も大切にします。無理、無茶から生まれるものは幸せからはかけ離れていると考えます。責任を持って育て、メンバーの幸せな人生にコミットします。その為に自分も成長あるのみ！4月入社の新卒メンバーとの1on1、入社前と比べて違和感はないか質問する。答えは「無いです。あったとしても自分のやりたい事の為の準備期間なので。今は」との事。将来やりたい事は何か聞くと、「どのセクションの先輩の仕事もワクワクするの… https://t.co/uoENpOdxTK自分で乗り越えるか、頼るか。無理な事を出来ないままにしたり、耐えるぐらいなら頼るという判断を。いつもありがとう、Google先生。
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新しい事を始めて気持ちが安定するのは、慣れて来てからですね。ただ、それはコンフォートゾーンに足を踏み入れた瞬間でもあるので、少ししたらまた新しい事をしたくなる性質です。厳しいことが良いとも、優しいことが良いとも限りません。大切なのはその時々にあるお互いの納得感です。 @maelle_p_ マエルさん、おはようございます。凄く共感です！！今も大切にします😊今が将来を作るけど 将来に囚われすぎると将来の奴隷になる 空回りしないように、今も大切にする
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@motesekaiheiwa ともさん、おはようございます！ この感覚を大切にしていきます。GW明け、久しぶりに仲間に会えるのが楽しみです！仕事に入る前に一言「休みどうだった？」と話そうと思います。 @marin_HaLiCo24 まりんさん、ありがとうございます☺️凄く喜んでくれました✨無事プレゼント完了。うちは父子家庭で母親無しで育ったので、義理のお母さんに心からの愛を込めて^ ^ https://t.co/Vps1CIspt1 @big_shine0414 はたなかさん、はじめまして！ 素敵な思考、行動ですね！！ 応援してます😊✨「人生はファン創り」、いいなぁ。 結局どれくらいの深さと広さで人を巻き込めるかで、あらゆる結果は大きく変わると最近感じる。 そしてネオキャリアさんはどこまでもそれを追及されているように思う。 https://t.co/hh1TzRRVSj
Retweeted by 長嶺太一@neocareer/事業責任者 @web_kakumei01 やまさん、丁寧なメッセージ、共感ありがとうございます☺️これからもよろしくお願いします✨【5月8日16:15-16:30】ネオキャリアCEO西澤亮一が本日、"業界のトップランナーが学生様にキャリアを語る"キャリアシアターに登壇します！■人生はファン創り■「仕事で成功する人の7RULES」と「社長が今就活するなら見る企… https://t.co/qp0AOj5pfv
Retweeted by 長嶺太一@neocareer/事業責任者休み明けでうまく話せるか心配していたが、朝8時から明日からの準備をしていて体があったまってきたので多分大丈夫w https://t.co/jQrKt3gLik
Retweeted by 長嶺太一@neocareer/事業責任者自分で乗り越えるか、頼るか。無理な事を出来ないままにしたり、耐えるぐらいなら頼るという判断を。いつもありがとう、Google先生。

本気と覚悟は違う。本気を出す、力を出し切ることは子供だっていつだって出来るが、覚悟を持った選択、行動には背負うもの、プレッシャーが付きもの。ここを理解して覚悟を持って「普通」じゃない考え、行動に移す事が成功の秘訣。平気で覚悟をする様な、少しおかしいぐらいがちょうど良い。
Retweeted by 長嶺太一@neocareer/事業責任者突然の引用失礼致します🙇‍♂️ 最近でいうとテレアポにおいて、この発言をするとこういう質問が返ってきそうだからこういう答え方とかアリかもみたいな思考をして、違った視点の回答を第三者に求め、ブラッシュアップしていました。 色んなこ… https://t.co/vlF9ktPc6h
Retweeted by 長嶺太一@neocareer/事業責任者明日は母の日です。GW最終日を遊びきったり、翌日の仕事の準備をする等過ごし方はいろいろだと思います。忙しい中でも、日ごろ頑張っているお母さんに感謝の気持ちを伝えたり、心ばかりのプレゼント等を渡せる日に出来ると良いですね。人生に彩りを。動画でインプットするのも良いが、本でインプットする時には自分の頭で考える（文字をイメージに変えたり、自分のペースで読めるので考える時間があり、自分なりの解釈がはいる。）事で脳が活性化される。今宵のお供はこちら。 https://t.co/FWtnEi3eEA本気と覚悟は違う。本気を出す、力を出し切ることは子供だっていつだって出来るが、覚悟を持った選択、行動には背負うもの、プレッシャーが付きもの。ここを理解して覚悟を持って「普通」じゃない考え、行動に移す事が成功の秘訣。平気で覚悟をする様な、少しおかしいぐらいがちょうど良い。素敵な採用担当の方（クライアント）から情報交換がしたいとの相談を受けて、別の素敵な採用担当の方をご紹介させて頂く事に。この対応を喜んで頂けて大きな仕事の依頼を頂いた。心からのgiveの精神は凄く大切。
Retweeted by 長嶺太一@neocareer/事業責任者選択肢が多くなった時代において、それぞれにマッチした助言が価値を発揮する。選択を拡げるだけの助言は、大きな価値を有しない。
Retweeted by 長嶺太一@neocareer/事業責任者企業の人材獲得競争により、就活の早期化が進み、大手は6月以降だったりするから、就活生は就活が長期化してるだろうなあ。頑張れ就活！！
Retweeted by 長嶺太一@neocareer/事業責任者 @motesekaiheiwa ともさん、同じくです！良い波を創る側になれるよう、頑張ります🤗 @aun1368 おはようございます！ 丁寧なリプをありがとうございます☺️ あううんさんも、良い一日をお過ごし下さいませ！

@motesekaiheiwa 同じ感覚があります。すごくいい意味で。「組織に（自分の）キャリアを預ける」のはやめよう。その通りだと思うし、20年くらい前からそう思っています。
Retweeted by 長嶺太一@neocareer/事業責任者素敵な採用担当の方（クライアント）から情報交換がしたいとの相談を受けて、別の素敵な採用担当の方をご紹介させて頂く事に。この対応を喜んで頂けて大きな仕事の依頼を頂いた。心からのgiveの精神は凄く大切。就活にはアウトロー採用というのがあって、まっすぐ正しく進んで無い人でも、やり尽くした事や極めた事に評価してくれる事があります。学生時代には、何かにガムシャラに、全力で没頭する事が大切。それがおのずと自身の価値を高めます。評価のポイントは「夢中になれる熱さを持っているか」なんです！
Retweeted by 長嶺太一@neocareer/事業責任者

最近40代の経営者の方と飲む事が多く、感じる事が、金銭だけ追って来た経営者は、"自由"の方向に行き、ビジョンを持ってきた人は、常に"現役"でいる。良し悪しはないが、俺は後者でいたい。あなたはどっち？
Retweeted by 長嶺太一@neocareer/事業責任者 @shin3_clinic 平野さん、おはようございます！凄く共感致します☺️✨「朝から笑顔」笑顔は人を引き付けます。まわりに幸せをもたらします。営業効果も絶大です。悲しくても、辛くても、怒っていても、常に笑顔です。「馬鹿言ってんじゃないよ」と思わずに笑顔です。「幸せだから笑顔になる」ではなく、「笑顔だから幸せになる」のです。
Retweeted by 長嶺太一@neocareer/事業責任者選択肢が多くなった時代において、それぞれにマッチした助言が価値を発揮する。選択を拡げるだけの助言は、大きな価値を有しない。今、花が咲いている状態を参考にするのでは無く、種が蒔かれている状態のものを注目する。その種の撒き方や育て方をしっかり研究する。そうすれば、いつか自分が種を蒔いて育てて大輪の花を咲かせる側に回る。これを一連の動作として繰り返し種を撒く作業と育てる作業が出来ると創る側の人間になれる。
Retweeted by 長嶺太一@neocareer/事業責任者普段から自分が出来ている事、出来ていない事を整理して引き出せる様にする事。組織を持つ人なら、組織全体に対してしっかり手触り感を持つ様にすると良い。1番困るのは、自分がどこにいるか分からなくなり、学び方や進み方が分からなくなって停滞すること。停滞せずに道を決め、前に進む為の整理を。
Retweeted by 長嶺太一@neocareer/事業責任者周りと比較して目に見える結果が出ていないと焦るし自分が存在価値の無い人間かのように思ってしまう事もあるだろうけど焦らなくても大丈夫。 https://t.co/z3zJsqNcqd
Retweeted by 長嶺太一@neocareer/事業責任者松下幸之助さんの「困っても困らない」がまさに人生で大切な考え方だと思う今日この頃。困った時ほど、そこに好機があると信じて対応を考え抜くことで、一気に形勢逆転したり、自分の成長に繋がったりしますよね。困った困ったと焦り不安にならないこと。「困っても困らない」はかなり有効です。
Retweeted by 長嶺太一@neocareer/事業責任者今、花が咲いている状態を参考にするのでは無く、種が蒔かれている状態のものを注目する。その種の撒き方や育て方をしっかり研究する。そうすれば、いつか自分が種を蒔いて育てて大輪の花を咲かせる側に回る。これを一連の動作として繰り返し種を撒く作業と育てる作業が出来ると創る側の人間になれる。GWの半分は、キャンプ。子供の成長を近くで感じる良い機会にします^ ^ https://t.co/idBUfToigz
Retweeted by 長嶺太一@neocareer/事業責任者就活生の皆さんに伝えたい。自己PR動画の作り方に凝ったり、SNSを通じてアプローチをするのは時代にマッチしているしやるべき。そして、間違いなくおススメなのは「手紙」。第一志望の最終面接を対面でやる場合、是非とも想いを込めて書いた手… https://t.co/fIuWUuPL5v普段から自分が出来ている事、出来ていない事を整理して引き出せる様にする事。組織を持つ人なら、組織全体に対してしっかり手触り感を持つ様にすると良い。1番困るのは、自分がどこにいるか分からなくなり、学び方や進み方が分からなくなって停滞すること。停滞せずに道を決め、前に進む為の整理を。 @KogureTakumi 英気を養えました😊 @KogureTakumi 木暮さん、ありがとうございまーす‼️ 楽しんでくれました😚 https://t.co/RaCDNU0wEV父に昔どうしても欲しかったモノ、譲れなかったモノってなんだったか聞いてみた。答えは「お前達と一緒に暮らせる時間」との回答。カッコつけだなと思いつつ、家族との当たり前の幸せを大切にしようと改めて感じた。うちは父、姉、自分の3人家庭だったけど、こんな父親だったからいつも幸せだった。
Retweeted by 長嶺太一@neocareer/事業責任者7年前に就職のアドバイスをした方から「今も、新卒で入社した会社で元気に頑張っています。またご飯ご一緒させて下さい。」とご連絡を頂き、心がぽかぽかと温かくなった。
Retweeted by 長嶺太一@neocareer/事業責任者自分の話が長いと言われるのは、時間の長さじゃない事が多い。シンプルに相手にとって「つまらない」からだ。気をつけよう。
Retweeted by 長嶺太一@neocareer/事業責任者組織の幸福度を本気で高めたいなら、一人一人の仕事における最高な状態を知らなければならない。それを知らなければ、共にベストを追い求める事は出来ない。時に辛い現実を目の当たりにする事もあるかもしれないが、それを有難いと思える事業責任者こそがこれからの時代に求められる。
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