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楽しい時に側にいてくれる人では無く、辛い時に側にいてくれる人こそが本物の仲間なんやと思う。『何でも手伝うよ』って言ってくれる社員がめちゃくちゃ多いことに本当に心から感謝。全社員巻き込んで全員で最高の採用をしようと思います。

確かに過ぎる https://t.co/FsEE6ng50e

当事者意識を持つよりも、当事者になる意識を！自分の調子が悪いから、周囲に迷惑をかけてしまうから、だから挑戦は控えよう。その姿勢がチームに迷惑をかけているということに気付きなさい。自分のことしか考えずに挑戦しないのは我儘だよ。 ハッとさせられた一言。関西人あるある イケてるよりも面白いと言われる方が嬉しい。NTTドコモが開設する「ビジネスdXストア」の提供サービスにバックオフィス向けクラウドサービス「jinjer」の一部サービスが正式採用 https://t.co/g2D8D9uLst @PRTIMES_JPより何かを指摘されて『すいませんでした』というコミュニケーションよりも、『次回以降は〇〇します』というコミュニケーションがベストコミュニケーション。

ベイビーの退院。 会えるの楽しみ過ぎて珍しく、めっちゃ早起きした休日。w

タイミングって大事。 同じことをするにもタイミング次第で結果はめちゃくちゃ変わります。 ・余談 先日、子供を出産した15分後に「ごめん、実は病院向かう時に急ぎ過ぎて車擦ってん、、、」という話しをしましたが子供が産まれた瞬間だったこともあり、何も怒られなかったです。w

@Chizuko1113 ありがとうございます！ @NotyToon ありがとうございますー！ @AHE1220 ありがとうございます(^^) @tatsuyamidj 偉大ですね、、、 ありがとうございますー！ @teresudon2 頑張りますー！ ありがとうございます！ @YuiAsaoka ありがとう！ @Nissy24_photo ありがとうございますー！ @cyuki_14 嬉しいです！ ありがとうございます！ @Mi_Zu_Ki_H ありがとうございます！ @love_football18 ありがとうございます！ 嬉しいですー！ @okada_naoya_os 本当に安心しております！ ありがとうございます！ @ryugakusyukatsu 奥さんに感謝です！ ありがとうございます！ @NC_nishizawa 社長ー！ありがとうございます！ @stmk1239 ありがとう！ 社会人エンジョイしましょう！ @inataku_coach 稲里さん！ ありがとうございます！！ @yukabrand_1 ありがとうございます！ @ERiKARAKAWA 荒川さん！ ありがとうございます！！ 子育て頑張りますー！ @oto_biz ありがとうございますー！ @NC_akarinrin ありがとう！ 社会人楽しんでね！ @mi_smile10 ありがとうございますー！ @raykaga816 加賀さん！ 今年は色々とお世話になりました！ またお話ししましょうー！(^^) @maec_unchain ありがとうございますー！ @tyuzaihappy ありがとうございます！ 嬉しいです(^^) @tatsuokoyama831 ありがとうございます！ 子育て楽しみます！ @motesekaiheiwa 感動しました〜！

第一子無事に産まれました！ 本当に出産は命懸けですね。。 奥さんに心から感謝です！！！

住む場所が変わると生活リズムがめちゃくちゃ変わるなと最近つくづく感じる。 触れるものも変わるので以外と人生において影響与えてるなと実感。住む場所は大事ですね。

人との約束を守ることばかり意識して、自分との約束を破っていてはだめ。 自分との約束を守ることで自分に対する信頼も貯まりますよね。森岡さんの西武園ゆうえんちの改革がめちゃくちゃ面白い。昭和レトロから顧客の思い出を呼び覚ます。価値を生み出す天才から多くを学びたい。【内定者人事にしか語れないこと、ぶっちゃけます。】 内定者座談会開催します！！ 参加者大大大募集中です🤍🌟 お気軽にDMくださいっ😌 https://t.co/kzNC89r91k
Retweeted by 柳 直輝@jinjer社長室

仕事は『人』に『仕』える『事』という漢字で構成されている。人に言われたことをまずはやってみる。やってみないと分からないし、やってみると分かることって山ほどあるよね。#Twitter就活オーディション Twitterでの人事と学生の出会いをテーマとしたTwitter就活オーディション エントリーした学生たちの「渾身のツイート」の中でも、人事のみなさんが特に共感したツイートの表彰を行います！… https://t.co/qIT5RlCssp
Retweeted by 柳 直輝@jinjer社長室よし、23卒の本選考本格スタートだ。 今年も素敵な学生さんと出会えることが心から楽しみ！ ということで、23卒の就活イベント一緒に企画してくれる人事の方いたら一緒にイベントでもしませんか～～？w お気軽にコメント・DM下さいませ～！

ロゴに込めた想いです。 https://t.co/YDh4VzUz5L @hiwa561 あるあるですねw @erika_73t この辺りのコミュニケーションえりかめっちゃくちゃレベル高そう。。wリモートあるある。 文字コミュニケーションにおいて『!!』マークは凄く大事。

初対面の方に心を開示してもらう為には、相手を開示させる前に自分から開示すること。自己開示をしてくれる人に安心感を抱くので、まずは自分を立体的に捉えられる情報の提供をしよう。23歳経営者の方と商談。 出会った瞬間の挨拶、商談に臨む姿勢、商談後の御礼メール、今後の提案内容、全てが素晴らしく、ただただ感激。まぁ、年齢なんて人の価値を測る上で1mmも気にしたことないですが。w ただ、だだ素敵な方と出会えて嬉しい限りです！

1on1で困ってることある？って聞くようにしてます。僕が解決してあげられることは全力で協力して、僕が解決出来ないことは協力者を紹介するようにしてます。全力で応える人でありたい。 @oinariiisan 完全に踏み込むタイミングミスりました。 またリプします。w

@hoshinomi061101 大事ですね！ TRYしましょう！『成長したい』だけでは不十分。 成長した先に何を実現したいのか。 もっと言うと誰を幸せにしたいのか。 顧客から考えると何をしたいかは自ずと決まる。不特定多数の『嫌いじゃない』ではなく 特定の『めちゃくちゃ好き』を作り出すことがブランディングだと思う。 @oinariiisan 気持ち分かるで～～。w失敗したら詰めるという風潮では誰も挑戦しない。 失敗を賞賛することから始めよう。（Nice Try!!!）

@nc_hasegawa 言葉紡いでるよなぁ人が文化を作るのか？文化が人を作るのか？ いずれにせよ、文化と人（思想）に一貫性がある組織は魅力がある。皆にとって幸せな組織ではなく、同じ価値観を持つメンバーが幸せな会社創りを。

おめでとうー https://t.co/GSI6J2vx2r

@satoshi_takaki ありがとうございます！

【ご依頼】 リンクドインを活用して、採用活動してます！ という方がいらっしゃいましたらお話お伺いさせて頂きたいです！涙（リンクドイン採用初心者です） もし、使ってるよ～って方がいたらコメント・DM頂けると跳んで喜びます～！

結婚4年目突入。(まだまだこれから) 今年は公私共に変化変化の一年で、奥さんにも迷惑かけること多買ったですが、文句一つ言わずいつもニコニコしてる奥さんが本当に逞しく本当に心から感謝する日々です。共通言語でコミュニケーション取らないと認識はズレ続けるので、定義を大事にコミュニケーションを取らなければ。

アウトプット機会が減ると結果的にインプット機会も減っている。出せるアウトプットの総量はインプット機会に依存するのではなく、アウトプット機会に依存する。機会を大切にしなければ！ @SeiSuehiro15 特段深い意味はないですw 個人的にはめちゃくちゃ大事にしてるスタンスです！w悪いことは自分のせい、良いことは誰かのおかげ。感謝できない人間に価値なんて1mmもない。毎日誰かに支えられている気持ちを忘れずに日々を謳歌する。

顧客の本能はどこにあるか？ 本能を探るというアクションに衝撃を受けました。

何をやるかよりも誰とやるか。 誰とやるかよりもどのようにやるか。 一緒にやりたい人だけでなく、どうやるかまでイメージを持つべし。

知識についても保有ではなく、共有。 何事もそうですが、保有しているだけでは価値が低い。 共有することで相乗効果が生まれる、社内で知識・情報がシェアさせる仕組み創り強化したい。困難、挫折、苦労、葛藤。 人生において避けるべきでない。 その一歩が未来を作る礎になる。

プロモーションの主役はストーリーであり、商品、サービス、プロダクトはストーリーの中に添えるぐらいが丁度良い。

様々な意見が飛び交うタイミングで重要なことは中長期視点を持って、信念を貫くこと。目先のことに目が向いた時は大体更に状況が悪化する。

新幹線の乗車率から自粛の終焉を感じる。w

レスが早いだけで好きになる。逆も然り。 秒速で返すこと意識しよ。

夢中になれば努力しようという意識は必要なくなる。

最近は激動の日々を送っていますが、それでも普通に楽しい。根本的に苦労が楽しいタイプであることを再認識。

結論、最高の人事制度なんて存在してなくて、 他社さんが実施していることを完コピしてもはまらない 大事なことは現場メンバーが運用したいと思うかどうか。運用が命だな～。

採用担当をしている方と〇〇のサービスは良かったよ！みたいなチャネル、ツールに関するカジュアルな話し合いをしたい。仕事をやった気になって終わっていないかを自分に問い続けないと中途半端な仕事で終わってしまう。新評価制度の初回サーベイで大幅なEX改善結果が確認出来た。グレード毎に定義した「期待される成果」「バリュー行動」を軸に、評価や昇格が決まる仕組みの改善度が最も大きい。GoBoldなどバリュー行動を促す狙いで、「バリュー評価」を導入… https://t.co/flYvsCT6ef
Retweeted by 柳 直輝@jinjer社長室

@Hiro_Asnalo 形からが大事ですね。w @satsukishigoto 最初はかなりパワー掛かりますが、日本語版もリリースしたので比較的移行が楽になった気がします＾＾ UIの自由度が高いので、触っていて楽しいという感覚にはなります！Notion整理に2時間ぐらい時間使ってもうた。 情報整理/ルールが固まったので、これからはNotionで一本化して情報管理していこうと思います。

誰かに言われてやり始めるでは遅い。 言われなくてもやる。誰かに言われた時には終わってるを意識する。

社員総会の司会を2年連続で担当しました。アカデミー大賞の授賞式をイメージとした総会でした。 採用したメンバーも表彰されている姿に涙涙でした。 https://t.co/ifYnXPc42u

周囲を巻き込む為に一番重要なのは最初のフォロワー。 1人目のフォロワーがどのようにフォローしてくれるかでリーダーの存在・立ち位置が変わる。 フォロワーがいてくれるからこそリーダーになれる。

簡単に手に入れてものは簡単に失われてしまう。 苦労して手に入れたものは簡単には失われない。 スキル・知識・経験のような類ですね。これはまさにですね。 効率化ばかり考えているという非効率。 https://t.co/vSnPHQzoovとにかく言葉をポジティブに変換し続ける。言葉がポジティブになれば自然と前を向ける。それは個人においても、組織においても同じ。

伝えたい想いが1番伝わる言葉を真剣に考える。ノリと雰囲気で言葉を紡ぐのでは無く、心に響く言葉を事前に真剣に考えて準備しておくこと。アウトプット力は言葉の引き出しの数に比例する。『あんまり気負わずにダウンタウンの松本人志みたいに話してくれたら良いよ！』と言われてめちゃくちゃ気負ってしまう。w

@shota_dwc お互い東京の方が時間作りやすい説日帰り東京。「やる？やならない？」を考えている内に人生終わってしまうので、とりあえず、やってみよう。

@fnick09 うおー！ふっくん！orではなく、&で考える。 複雑性は高まりますが、やっぱり&が重要。

今年のプロ野球は面白い。 毎年最下位争いをしていたヤクルト、オリックスがセパ共に1位となっている。 何が変わったのか等は専門家ではないのでわからないですが、負け試合であんなに悔しがってなかったのだけは確かです。定期的にインプットする時間を設けるという努力よりも普段の生活習慣の中にそういった時間を入れ込む工夫をする方が効率が良い。 家が変わり電車通勤になりましたが、電車時間=読書時間になり快適に過ごしてます。(ま、満員電車ですが。w)

新たな期の始まり。 1年間の振り返りをしましたが、課題も沢山見つかりましたが、同時に成長も感じられた。振り返ると色んな方々に支えられていたことを再認識したので、更にGIVEに拘って仕事に向き合いたいと思います！一つの数字から結論を急ぐと見解がズレる可能性が高い。必ず周辺数字も蓋開けし、因果関係見探すようにしてます。